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求助劳动法：休完婚假就辞职，会不会撤销婚假？

劳动纠纷 2019-05-17 18:54 人浏览

共2位律师解答

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　
5、婚假包括公休假和法定假。　　
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　晚婚晚育的，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。　　《计划生育条例》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。　　用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，即带薪休假。　　第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2019-05-17 18:46

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如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如有需要请与曹律师联系，为你维权

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2019-05-17 18:54

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