我被公司外包出去工作9个月，之后被裁员回到原公司，原公司因为无法安排新工作表示合同结束赔偿半个月工资
劳动合同纠纷
2024-08-25 09:06
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在外包期间的工作表现优秀，根据《劳动合同法》第四十七条，通常不会直接影响原公司裁员时的赔偿金额计算。赔偿金额主要依据在原公司的工作年限，而非外包期间的表现。但优秀表现可能间接影响未来求职机会和谈判筹码，包括新工作机会或协商更高赔偿的可能性。
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若公司未依法支付赔偿金，可采取以下措施：1. 与公司协商，明确法律依据，要求按《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金。2. 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，申请调解。3. 调解无果，可准备相关证据，如工作合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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赔偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，依据《劳动合同法》第四十七条。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
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