不同意辞职单位如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-25 18:18
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员工不同意辞职时，单位应支付经济补偿。依据法律法规，若单位主动解除劳动关系或因单位原因造成员工离职，可以协商离职赔偿。如协商无果，可向劳动局申诉。
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当员工决定辞职，且单位存在过错时，员工有权要求经济补偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，选择方式取决于争议的程度和复杂性。建议先尝试协商解决，如协商不成，再考虑采取法律手段。
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关于辞职获取赔偿的流程如下：
1. 确定辞职原因，若因单位违约如欠薪、不缴社保等行为，员工可要求赔偿；
2. 与单位协商，明确提出赔偿要求，可依据《劳动合同法》的相关规定；
3. 若协商无果，收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；
4. 在仲裁或诉讼过程中，详细陈述事实并提供证据，以证明单位违约及损失情况，努力争取应有赔偿。
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