想辞职，到上面不给辞职信，说离职就要扣两千块工资作为补偿
劳动合同纠纷
2024-08-26 20:38
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若公司未经合法依据扣除您的工资作为离职补偿，您可以通过法律途径维权。根据我国《劳动合同法》第三十条，用人单位应足额支付劳动报酬，不得无故克扣。若公司确实存在违规行为，您可收集相关证据，如工资单、离职通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司返还被扣工资并承担相应法律责任。
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作为员工，确保离职过程合法且权益不受侵害的方法有：1. 提前30日以书面形式通知公司，确保符合《劳动合同法》规定的解除通知期限。2. 办理离职手续时，要求公司出具离职证明并结清所有工资和福利。3. 若公司提出扣工资作为补偿，应要求公司提供合法依据并协商处理。4. 保留好相关证据，如工资单、离职通知等，以备不时之需。5. 如遇纠纷，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
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若公司认为您离职造成了损失，需按法律规定处理赔偿事宜。首先，公司需明确损失的具体内容和金额，并提供相应证据。其次，赔偿应依据《劳动合同法》及双方劳动合同约定，合理确定赔偿范围。若您认可赔偿，可与公司协商解决；若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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