劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位是在劳动者工作一半的情况下订个人业绩目标，结果劳动者没有达到，用人单位拒绝支付之前讲好的提成比例，之前所赚的个人业绩，没有提成。或者还扣原本的底薪。合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-27 14:01
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劳动者未签订劳动合同且因未达到业绩目标被扣薪资，这是不合理的。劳动者完全有权维护自己的合法权益。根据法律规定，劳动者可以与用人单位进行协商，或者寻求调解组织进行调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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针对未签劳动合同和提成被扣问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的补偿以及被扣的薪资。若用人单位存在误导劳动者下单的行为导致业绩不达标的情况，具体责任需要双方协商或者通过法律途径解决。若涉及违规操作，劳动者有权追究用人单位的法律责任。
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劳动者未签订劳动合同并遭遇提成及底薪被扣的情况，可以采取以下措施维权：首先与用人单位协商补签劳动合同并要求支付双倍工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；根据仲裁结果，如用人单位仍拒绝履行，劳动者有权向法院申请强制执行。核心关键词包括：未签合同、提成被扣、维权途径。
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劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位是在劳动者工作一半的情况下订个人业绩目标合法吗？
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