未签合同工伤怎么赔偿
工伤索赔
2024-08-28 11:28
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未签订劳动合同发生工伤时，用人单位需全额承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，即使未签署劳动合同，只要满足工伤条件，也应认定为工伤并由用人单位进行赔偿。为避免法律纠纷和罚款风险，请及时要求单位进行赔偿。
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针对未签合同的工伤赔偿问题，劳动者可以要求单位支付双倍工资，并承担全部的工伤赔偿责任。同时，建议向劳动保障部门申请工伤认定，根据工伤程度和单位态度选择合适的处理方式，包括协商、调解或诉讼。
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未签合同工伤，用人单位应负全部责任。具体措施包括：向单位要求支付双倍工资作为补偿；确保单位承担所有工伤赔偿金；向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益；住院治疗期间的费用应由单位承担，且停工期间的工资和福利不变。
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