我是个体工商户，是饭店现在有一个员工没有签合同，干了四个月，结果他不干了。
劳动合同纠纷
2024-08-28 11:56
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针对您的问题，即使员工自己离职，作为个体工商户的您仍有权依据《劳动合同法》第八十二条，要求员工支付从第二个月起至离职时止的双倍工资差额。这是因为未签订劳动合同的责任在于雇主，员工的离职行为并不影响其依法享有的权益。
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若员工提出未签合同是双方协商结果，您可：1. 要求其提供书面证据；2. 强调《劳动合同法》强制性，双方不能协议免除；3. 仍可通过仲裁要求双倍工资差额，同时考虑协商和解。
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从法律角度，除了双倍工资差额外，您还可：1. 确认劳动关系存在；2. 若员工有损害饭店利益行为，可追究其责任；3. 若因员工离职造成损失，可依法索赔；4. 确保员工离职交接工作顺利进行。
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