公司调整员工岗位员工辞职可以要求赔偿吗
调岗降职降薪
2024-08-30 13:38
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员工若因公司调整岗位导致其离职并符合一定条件，是可以要求赔偿的。据《劳动合同法》规定，如员工无过错且具备工作能力，因公司调岗降薪离职时，可要求公司支付二倍的经济赔偿。若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益。
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员工在主张经济赔偿时，常用的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。在选择时，员工需要考虑处理效率、成本及个人证据的充分性。一般来说，协商虽然快速但可能难以达成一致；劳动仲裁和诉讼虽然耗时较长但具有法律强制力。
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针对公司调整岗位导致的离职并需要经济赔偿的情况，具体操作为：首先收集关于调岗降薪的相关证据；其次，尝试与公司进行协商，要求合理的经济补偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
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