公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
调岗降职降薪
2024-07-31 16:46
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可以提出赔偿要求。若公司单方面降薪，没有合理依据，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权利申请劳动仲裁，要求按照原约定工资支付，并可主张相应的经济补偿金。为了维护自己的权益，建议及时采取行动。
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针对公司降薪员工离职要求赔偿的问题，处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。您可以选择最适合自己的方式，同时需要充分准备相关证据。如果证据充分，能够证明公司没有合理依据降薪，建议直接申请劳动仲裁。
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针对公司无合理依据的降薪行为，劳动者有权要求赔偿。具体操作如下：首先，确认降薪后工资是否低于当地最低工资标准；其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；然后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按照原约定工资支付并主张经济补偿金；最后，如果仲裁结果不满意，还可以依法提起诉讼。
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