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发的薪资和薪资制度不一样，没签劳动合同没交社保

社会保险 2024-08-31 11:14 人浏览

共3位律师解答

针对您提到的薪资与薪资制度不符，且公司未签劳动合同及未交社保的情况，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未依法签订劳动合同和缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体而言，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，公司还需补缴劳动关系存续期间的社保，并因未签劳动合同支付最多十二个月的双倍工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保企业遵守劳动法规。

法律快车咨询顾问

2024-08-31 11:11

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从法律角度看，未签劳动合同对劳动者权益有重大影响。首先，劳动者难以证明与用人单位的劳动关系，可能导致维权困难。其次，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资。此外，未签劳动合同还影响劳动者享受社会保险、经济补偿等法定权益。因此，建议劳动者及时与用人单位签订劳动合同，保障自身权益。

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2024-08-31 11:12

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若要通过法律途径解决薪资和社保问题，首先可与公司协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理。同时，准备相关证据如工作记录、薪资单等，证明劳动关系及薪资不符情况。若调解不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠薪资、经济补偿及补缴社保。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。

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2024-08-31 11:14

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