不提离职直接走人会怎样
劳动合同纠纷
2024-08-31 11:14
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未履行离职手续直接走人可能产生严重后果。依据相关法律规定，劳动者违反解除劳动合同或违反保密、竞业限制约定，给用人单位带来损失时需承担赔偿责任。同时，擅自离职还会影响社保手续转移和新单位入职，因为没有正规离职证明。
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对于不离职直接走人的问题，应与单位积极协商寻求解决。同时，也可按照法定程序通知解除劳动关系。个人在处理时，应结合个人情况和单位需求，尽量通过协商达成一致，避免直接走人带来的潜在法律风险和经济损失。
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未履行正常离职程序直接走人后果严重。对于不同情况应有不同处理方式：试用期内应提前通知单位，否则可能需赔偿相关费用；正式员工则需严格遵守合同和法律规定，否则可能面临经济损失和法律责任；若涉及保密协议或竞业限制，处理时需特别谨慎，以防承担不正当竞争和赔偿责任。建议离职时按照程序办理手续，规避不良后果。
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