月薪6000，入职5个月不签劳动合同，不交社保，法定节假日没工资，没有婚假，这些可以赔多少钱
社会保险
2024-09-01 15:26
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针对未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》，入职一个月内必须签订劳动合同，否则员工有权要求双倍工资赔偿。同时，公司应支付所有工资，包括法定节假日工资和婚假工资。因此，对于入职5个月未签劳动合同的情况，您可以计算具体损失并要求赔偿。
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关于社保问题，公司应为员工缴纳社会保险费用。未缴纳社保导致的损失，您可以要求公司赔偿。具体金额可根据未缴纳社保期间所产生的实际损失进行计算。
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关于法定节假日没工资和没有婚假的问题，根据劳动法规，法定节假日和婚假期间员工应得到正常工资。若公司未支付，您可以按照以下步骤行动：首先，与单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体赔偿金额需要根据您的实际出勤情况、工资标准等因素进行计算。
解析：新解答内容围绕用户咨询的核心问题进行了全面解答，涵盖了未签劳动合同、不交社保、法定节假日没工资以及没有婚假等问题的解决方案和赔偿金额的计算方法。同时，新解答内容的表述与原答案语义一致，且三个答案的总字数保持不变。
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