突发性离职不给工资
讨薪
2024-09-01 18:36
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在您未与公司签订书面劳动合同的情况下，突发性离职后依然有权要求工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，公司应在用工之日起一个月内补签。您可通过工作记录、工资单等证明劳动关系，并向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来索要工资及可能的经济补偿金。
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从法律角度看，突发性离职后工资纠纷的解决途径包括：1. 与公司协商达成和解；2. 向劳动行政部门举报，请求其介入调解或处罚；3. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 若仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
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若公司拒绝支付突发性离职后的工资，您可先尝试与公司协商；协商不成时，携带相关证据向劳动行政部门举报；或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若涉及金额较大，可考虑聘请律师提起诉讼。
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