你好！怀孕孕期，由于易流产体质，3个月后员工要求上班，公司要求员工停薪留职，生完后回岗！员工不同意，一定要回岗上班，公司可以怎么处理
讨薪
2024-09-02 10:42
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针对员工因易流产体质在怀孕期间要求上班，而公司提出停薪留职的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇在孕期应受到特殊保护，公司不得解除劳动合同，应批准病假并支付工资。员工可向劳动仲裁部门投诉处理，维护自身合法权益。
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对于孕期员工要求继续上班而公司不予同意的情况，公司应该依法保障女职工的权益。处理方式包括与公司协商改善工作条件，如调整工作时间或减轻工作量等。若公司无视员工权益，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行维权。具体处理方式应根据法律法规和实际情况进行权衡。
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对孕期被停薪留职的问题，员工可采取以下步骤处理：首先与公司进行协商并明确表达诉求；若协商无果，可向调解组织申请调解以寻求中立意见；如调解仍不成功，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取专业裁决；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。通过这些步骤来维护自己的合法权益。
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