满10年员工签固定期限劳动合同，而不是无固定期限合同。需要赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-03 00:44
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员工工作满十年后选择签订固定期限劳动合同而非无固定期限合同，按照劳动法的规定，单位需要根据员工在单位工作的实际年限支付经济补偿。每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；如工作时长超过六个月但未满一年，则按一年计算进行补偿；如不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是劳动者的合法权益，如若单位未按规定进行补偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对于工作已满十年的员工，单位应当考虑签订无固定期限的劳动合同。如果单位选择签订固定期限合同而没有按照法律规定操作，员工有权要求单位支付二倍工资的补偿。在处理此类问题时，建议劳动者与单位进行协商，若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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在劳动合同期满时，如果用人单位提出续签劳动合同并且提供的条件不低于原来的合同，而劳动者选择不续签，那么通常情况下是没有补偿的。然而，如果用人单位不续签合同或者提供的条件导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要支付补偿金。具体的补偿金额会根据劳动者的工作年限和月工资来计算。无论选择何种方式，都应确保劳动者的权益得到保障。
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