未签劳动合同，并要求员工全额承担社保费用
社会保险
2024-09-03 14:22
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如果公司未签劳动合同，但仅为员工部分缴纳了社保，这仍然构成违法行为。根据《劳动合同法实施条例》第六条，公司应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，并应全额缴纳社会保险费。未签订劳动合同且未全额缴纳社保，都违反了劳动法的规定，员工有权要求公司补签合同并补缴社保，甚至可向法院提起诉讼要求赔偿。
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员工面对公司未签劳动合同且要求全额承担社保费用的情况，应首先与公司协商，要求签订劳动合同并依法缴纳社保。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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员工有权要求公司支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付两倍的工资，并与员工补订书面劳动合同。员工可依据此条款，向公司提出支付双倍工资的合法要求。
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