您好，我媳妇是孕妇，完了以后被公司开除了，
劳动合同纠纷
2024-09-03 16:40
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如果公司坚持开除孕妇员工，首先，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其次，若公司违反此规定，女职工可根据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或请求赔偿金。法律明确保护孕妇在特定时期的就业权益，确保她们不因怀孕而被不公正解雇。
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孕妇员工除要求继续履行合同或经济补偿外，还可通过以下途径救济：1. 向劳动监察部门投诉，要求查处违法解雇行为；2. 申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼；3. 咨询并委托律师，采取法律手段维护自身合法权益。
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经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条确定，一般为每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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