拖欠工资一个月不发
讨薪
2024-09-03 18:34
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在探讨拖欠工资的法律责任时，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未依法支付劳动报酬，将面临多重责任。具体而言，用人单位若未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金，赔偿金的金额为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，用人单位还可能面临其他法律后果，如信用记录受损、行政处罚等。
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劳动者在面对拖欠工资时，可根据具体情况选择不同途径。若情况紧急或希望快速解决，可先向劳动行政部门举报。若需更详细、专业的处理，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，则可通过法律途径向法院起诉。
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从法律角度预防用人单位拖欠工资，劳动者应确保与用人单位签订正规劳动合同，明确工资支付条款；保留好工资条、银行转账记录等能证明工资支付的证据；定期核对工资支付情况，一旦发现异常及时与用人单位沟通；必要时可向劳动行政部门咨询或举报。
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