问答详情

公司调岗降薪合不合法?

讨薪 2024-09-03 20:18 人浏览
共3位律师解答
  • 关于公司调岗降薪的合法性,根据《劳动合同法》的相关规定,在特定条件下,公司是可以合法调岗降薪的。这需要在用人单位与劳动者协商一致的基础上,以书面形式变更劳动合同内容,包括岗位调整和薪酬降低,并由双方签字或盖章确认。若未经过协商一致或未依法进行确认,则可能构成违法行为。
  • 对于公司调岗降薪的合法处理,一般有两种方式:一是通过与劳动者协商一致变更劳动合同,二是在符合法定条件的情况下依法解除劳动合同。选择何种方式需结合实际情况,考虑员工是否同意、是否符合解除劳动关系的法定条件等。协商一致的方式有助于保持劳动关系的稳定性,而解除劳动合同则需要支付相应的经济补偿。
  • 调岗降薪的操作必须合法。合法的调岗降薪需要遵循两个主要步骤:一是与劳动者进行协商,达成一致后书面变更劳动合同,并经过双方签字或盖章确认;二是根据员工的表现和实际情况,如果员工不能胜任工作,经过培训或调岗后仍无法胜任,或者由于客观情况发生变化导致原劳动合同无法继续履行,公司可以依法提前通知员工或支付相应的经济补偿后解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台衡水律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
公司调岗降薪合不合法?
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中