实习生公司受伤没有达到伤残等级，公司安排了人护理，停工期，工资正常发放，还能有赔偿吗
工伤索赔
2024-09-04 11:01
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对于实习期间在公司受伤且未达到伤残等级的情况，根据《工伤保险条例》，你仍可以享受工伤期间的工资待遇，并且工资应正常发放。如果公司安排了人员护理和停工期，这也是符合工伤待遇的一部分。如果公司未支付相应的工资待遇，你可以通过投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。
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针对实习期间在公司受伤未达到伤残等级的情况，在工伤期间工资正常发放的前提下，如果公司有任何违反工伤待遇的行为，你可以选择投诉或申请仲裁。首先，建议与单位进行协商，寻求友好的解决方案；如果协商无果，你可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉；如果投诉仍无法解决，你可以考虑申请仲裁。
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实习生在公司受伤，即使未达到伤残等级，但在工伤期间应享受正常的工资待遇，这是你的合法权益。如果公司安排了护理和停工期，这也应包括在工伤待遇之内。如果公司未能支付你的工资，你可以先尝试与单位沟通协商。协商无果后，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，并提供相关证据。如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑向仲裁委申请仲裁，维护自己的权益。
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