你好，我的医疗病假到期，公司与我解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-09-05 02:09
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共3位律师解答
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在您医疗病假到期后，公司若决定与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司确实需要提前三十日以书面形式通知您，或者选择额外支付您一个月工资后即时解除。这意味着，公司并非必须提前三十日通知，但如果没有提前通知，则需支付代通知金作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保其在面临解雇时有足够的时间做出调整和准备。
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若公司未提前三十日通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，您有权要求公司支付一个月工资的代通知金作为补偿。此外，根据具体情况，您还可能享有经济补偿金等其他法定权益。请咨询专业律师，了解您的具体权益和应得补偿。
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公司不能以医疗期满为由直接解雇您而不提供任何补偿。根据《劳动合同法》第四十条，即使医疗期满，公司也需提前三十日通知或支付代通知金，并可能需支付经济补偿金。直接解雇而不给补偿是违法的。您应咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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