病假期间，单位突然解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-08 11:32
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在病假期间，公司若违法解除劳动合同，您有权维护自身权益。根据《劳动合同法》第四十二条，您处于规定的医疗期内，公司不得随意解除合同。您可通过以下途径维权：1. 与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任。确保收集好相关证据，如医疗证明、劳动合同等。
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若公司提出协商解除劳动合同，您需注意：1. 确认协商内容，包括经济补偿、社保缴纳等；2. 保留协商记录，如邮件、短信等；3. 咨询专业律师，确保自身权益不受损；4. 签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
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病假期间公司违法解除劳动合同，您可获得的赔偿包括：1. 经济补偿金，按工作年限计算；2. 违法解除合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍；3. 如有未休年假、加班费等其他应得未得报酬，也应一并结算。具体数额需根据法律规定及实际情况计算。
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