综合工时制超时加班
讨薪
2024-09-05 15:42
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在综合工时制下，若周和月平均工作时间超出法律标准，超出的时间即为加班。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，综合工时制下的超时加班补偿标准应依据加班时间和性质而定。
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企业在综合工时制下合法安排加班，需遵循《劳动法》规定，包括：1. 确保员工每日和每周工作时间不超过法定标准；2. 超时加班需支付加班费；3. 尊重员工休息权，每周至少安排一日休息；4. 合理安排加班时间，避免连续长时间工作影响员工健康；5. 事先与员工沟通加班事宜，并保留相关加班记录。
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在综合工时制下，确保员工休息权益，首先用人单位需遵守《劳动法》第三十八条，保证员工每周至少休息一日。其次，合理安排工作时间，避免连续长时间工作。再者，对于超时加班，需依法支付加班费。最后，员工可通过劳动监察或劳动仲裁维护自身休息权益。
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