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综合工时，因公司原因前俩月工时没上够，后面有加班再扣工时违法？

劳动合同纠纷 2024-03-30 15:29 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，不合法，之前的按照出勤时间支付工资。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2024-03-29 09:13

     咨询我
  • 不合法，不够工时，不应该再扣工时。
    陈凤律师

    陈凤律师认证

    2024-03-29 15:06

     咨询我
  • 您好请描述下具体案情
    翟亚鲁律师

    翟亚鲁律师认证

    2024-03-30 15:29

     咨询我
  • 稍后我给您打电话回复
    国三奥律师

    国三奥律师认证

    2024-03-29 09:43

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  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-28 18:53

     咨询我

  • 1、依据我国劳动法的规定，用人单位是不能强制劳动者加班的，如果劳动者不加班，用人单位倒扣工资是属于违法的行为。
    2、法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-28 18:53

     咨询我
  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-28 18:53

     咨询我
  • 您好，建议您协商解决一下。
    郑华律师

    郑华律师

    2024-03-29 08:35
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