你好，我是一个月试用期，现在上班快三个月了，还没跟我签转正合同
劳动合同纠纷
2024-09-05 17:36
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如果试用期结束后，公司仍未与你签订转正合同，首先，你可以依据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，向公司提出书面要求补签劳动合同，并主张自第二个月起至补签之日的双倍工资。若公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担未签订书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。同时，保留好所有工作证据，如工资条、工作邮件等，以备维权之需。
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若试用期结束后，公司仅口头通知你转正但不签转正合同，你应明确要求公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，书面劳动合同是确立劳动关系的法律要件。公司拒绝签订时，你可采取录音、邮件等形式保留证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担未签订书面劳动合同的法律责任。
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根据《劳动合同法》第十九条，试用期长短与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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