用人单位要续签合同，但是之前有7个月没签一直在用这个人，现在续签本人想涨工资，公司不同意，不打算续签了，这种情况，之前7个月的无合同用工有补偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-05 20:52
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共3位律师解答
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针对公司不续签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付经济补偿。您的工龄加上之前未签合同的7个月，可能会被认定为工作时长，进而计算相应的补偿金额。如若公司不按照法律规定处理，您需要积极采取行动，寻求法律咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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公司不续签合同且不同意涨薪时，您可以考虑采取法律手段。一方面，您可以要求公司按照之前未签合同的7个月支付相应的工资或补偿；另一方面，如果公司超过法定时间未与您续签合同，您可以依据《劳动合同法》要求公司支付二倍工资作为赔偿。选择何种方式取决于具体情况和公司的态度。
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对于您的情况，公司不续签合同并且不同意涨薪，根据法律规定，公司应该给予一定的补偿。您的7个月无合同用工也可能会有相应的补偿措施。具体的补偿标准和操作方式需要根据实际情况和法律规定来确定。建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上三个答案能够满足您的要求。
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