我和用人单位未签合同，建筑工地负责现场装修管理，过完年被无故突然辞退
无故辞退
2024-09-06 01:06
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在选择申请劳动仲裁时，您首先需要准备的是能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等。同时，由于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，应证明已实际用工。此外，收集被无故辞退的证据也至关重要，如辞退通知、短信记录等。这些材料将作为劳动仲裁的重要证据，帮助仲裁机构了解案情并作出裁决。
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无故辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而第八十七条则规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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除了劳动仲裁，您还可以采取以下法律途径维护权益：1. 向当地劳动监察部门投诉，他们会调查并处理违法行为；2. 若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行审理和判决；3. 咨询并委托律师，通过法律手段维护自身合法权益。
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