饭店平白无故解雇员工
劳动合同纠纷
2024-09-06 09:26
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如果被解雇员工与饭店未签订劳动合同，但存在实际劳动关系，依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，员工同样可以要求饭店支付双倍工资的赔偿，并依据工作年限要求经济补偿。因为即使未签订书面合同，劳动关系仍受法律保护。员工应收集工作证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
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被解雇员工的月工资标准，依据《劳动合同法》第四十七条，通常指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工资结构复杂，包括奖金、津贴等，应一并计入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按三倍计算，且年限不超过十二年。
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员工除了要求赔偿外，还可通过以下途径维权：1. 与饭店协商解决，争取合理补偿；2. 向劳动监察部门举报，要求调查处理；3. 申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。每种途径的具体操作需根据具体情况选择。
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