我在私人补习班工作了八个月单位没有跟我签劳动合同以及社保
社会保险
2024-09-06 12:14
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即使您已经离开该补习班，只要您的劳动关系在该补习班存在期间，单位未签订劳动合同及未办理社保的情况属实，您仍然有权申请劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动合同法》第十条，单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未履行此义务需支付双倍工资。因此，您可以通过联系劳动保障局提起仲裁，维护自己的合法权益。
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劳动仲裁流程包括：1. 提交仲裁申请，需准备相关证据材料，如工作证明、工资单等。2. 劳动仲裁机构受理申请，并通知双方参与调解或仲裁庭审。3. 庭审过程中，双方陈述事实、提供证据并辩论。4. 仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。5. 裁决生效后，双方应履行裁决内容，如一方不履行，可申请法院强制执行。
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除了要求双倍工资外，您还可以根据具体情况要求经济补偿。若单位未依法缴纳社保，您有权要求补缴社保或相应经济补偿。若单位违法解雇，您还可根据《劳动合同法》第四十七条要求支付经济补偿金。具体操作需根据仲裁结果和法律规定确定。
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