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你好!郑律师。我提的拖欠工资被迫离职,在公司收到了被迫离职通知书后把拖欠的工资发给了我,并且给我发了不认可被迫离职的通知。我现在还可以打被迫离职的仲裁吗?

讨薪 2024-09-07 07:10 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,针对公司拖欠工资的情况,你提出被迫离职是合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司未按时支付劳动报酬,你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资以及经济补偿。请及时考虑采取法律行动以保障自身权益。
  • 因公司拖欠工资而被迫离职,你可以先尝试与公司协商解决此事。若协商无果,再申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,确保提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实,以维护自身合法权益。
  • 关于是否可以提被迫离职的问题,答案是肯定的。具体操作步骤如下:首先,收集公司拖欠工资的证据;其次,表达因公司拖欠工资而希望立即离职的意愿,并保留相关沟通记录;如果公司不予理会,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求立即解除劳动合同并追讨拖欠的工资。在仲裁过程中,务必提供充分的证据来支持你的主张。
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郑律师,我提的拖欠工资被迫离职,在公司收到了被迫离职通知书后把拖欠的工资发给了我?
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