没签劳动合同受伤怎么赔偿
劳动纠纷
2024-01-05
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杨孝业律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
没签劳动合同受伤的，有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。
同时没有签劳动合同，就表明可能单位没有给员工缴纳工伤保险，若认定为工伤的，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担，包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪费，做了劳动能力伤残鉴定的，按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
同时没有签劳动合同，就表明可能单位没有给员工缴纳工伤保险，若认定为工伤的，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担，包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪费，做了劳动能力伤残鉴定的，按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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