试岗期未通过扣工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-08 18:16
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试岗期未通过扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付工资，没有合法依据的扣工资行为是违法的。如果试岗期因未通过考核而被扣工资，劳动者可以依法维权，因为这种行为可能损害劳动者权益，影响工作积极性和劳动关系的稳定。
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试岗期扣工资行为违法，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，了解扣工资的具体原因和合法性；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果问题无法通过前述方式解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式需综合考虑与用人单位的沟通情况、证据充分性等因素。
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试岗期被扣工资不合法，劳动者应该采取相应措施。首先可以与用人单位协商解决，要求补发工资；其次，可以向劳动监察部门投诉并反映情况，寻求公权力介入处理；最后，如果问题依然无法解决，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的工资权益。具体操作需根据个人情况和实际证据来决定。
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