公司减免工资合法吗
劳动纠纷
2024-09-08 18:22
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针对公司减免工资的问题，如果公司因订单减少而单方面降薪，这是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》，公司应与劳动者按照合同约定全面履行义务，降薪需要双方协商一致并采取书面形式。如果公司未与劳动者协商就擅自降薪，可能损害劳动者的权益，劳动者有权要求按照原合同履行或者解除劳动合同并主张相应的补偿。
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公司面临订单减少时，考虑降薪需要与劳动者进行充分协商。合法的处理方式包括：一是与劳动者经过协商一致后，以书面形式变更工资；二是根据公司的实际情况，通过合法裁员或减少工时等方式调整经营策略，但这一切都必须符合法定条件和程序。选择何种方式应基于双方意愿、法律规定以及公司的实际经营状况。
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公司不得随意因订单减少而减免工资。针对这种情况，处理方式应根据具体情况而定：如果公司与劳动者协商一致并书面确认降薪，则是合法的；如果无法达成一致，公司应考虑其他调整措施，如裁员、减少工时等，但所有操作必须遵守法律程序。在操作过程中，公司应确保透明合法，充分保障劳动者的权益。劳动者在此过程中也可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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