未签合同没有休息时间一天上十二小时还要加班
劳动纠纷
2024-09-09 03:16
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共3位律师解答
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针对您的情况，若公司未签订劳动合同并超时工作且未支付加班费，您首先可通过与公司协商解决问题。若协商无果，依据《劳动法》第四十四条，您有权要求公司按规定支付加班费。若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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除了投诉和仲裁，若公司不同意支付加班费，您还可以考虑以下途径：1. 寻求法律援助，咨询律师了解更多法律途径；2. 联合其他受影响的同事，通过集体谈判增强力量；3. 在社交媒体或相关平台上公开情况，引发社会关注，促使公司采取行动。
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从法律角度看，收集证据证明公司未支付加班费时，您可采取以下措施：1. 保留所有工作时间记录，如打卡记录、加班申请单等；2. 收集同事的证言或书面证明，证明加班事实；3. 保留与公司沟通加班费的记录，如邮件、短信等；4. 若工资条未显示加班费，保存工资条作为证据；5. 若有必要，可咨询律师获取更具体的证据收集建议。
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