工人没有签劳动活动，说走就走怎么办，
劳动合同纠纷
2024-09-09 11:24
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员工未签订劳动合同，确实有权随时离职，并可要求支付未结算的工资及相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，未签合同的员工有权解除劳动合同，若雇主存在违法行为，员工可立即离职并要求获得合法的补偿。
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对于未签劳动合同的员工离职问题，建议先与雇主进行友好协商，要求支付应得的工资及合理的补偿。若协商未能达成一致，可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，申请劳动仲裁来维护自身权益。
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针对未签劳动合同的员工，如遇离职问题，首先应与雇主协商，要求支付剩余工资及合理的经济补偿。如协商无果，可收集相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。一旦仲裁结果确定，若雇主不执行仲裁决定，员工有权向法院申请强制执行，以保障自身权益。
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