我在公司工作一年。没有签合同，没有买社保，现在准备离职了，怎么能拿补偿
社会保险
2024-09-09 11:30
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针对未签合同未缴纳社保而准备离职的情况，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金以及未签合同期间的双倍工资。依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是根据你在公司的工作年限来计算的，如果单位违法解除劳动关系，赔偿金将是经济补偿的两倍。
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对于未签劳动合同且未享受社保福利的离职情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 与单位进行协商，要求支付应得的补偿；2. 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；3. 也可以选择申请劳动仲裁。建议首先尝试协商，如协商不成，再考虑法律途径。
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在未签劳动合同且未缴纳社保的情况下离职，你可以主张多项补偿。包括未签劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）以及要求单位补缴社保。如果单位无故违法解除劳动关系，你还可以要求双倍的经济补偿。具体操作上，你需要先收集相关证据，然后可以与单位协商或者选择申请劳动仲裁来维护你的权益，要求支付应得的补偿。
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