您好。劳动者超过一年未签劳动合同的，提出离职，规定多少天内可以离职？
劳动合同纠纷
2024-09-09 13:06
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针对劳动者超过一年未签劳动合同的情况，提出离职时，如果已经过了试用期，应提前30天书面通知用人单位；若在试用期内，则需提前3天通知，并办理相关离职手续。确保遵循《劳动合同法》的规定，以规避法律责任。
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对于未签订劳动合同且想要离职的劳动者来说，应依法提前通知雇主。通知的时间长度取决于是否处于试用期及单位的相关规定。为保障自身权益，务必确保离职流程合法合规。建议咨询专业律师，以明确具体操作流程。
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劳动者若未签劳动合同并提出离职，需遵循一定规定。对于已过试用期的员工，应提前30天书面告知用人单位；在试用期内的员工，需提前3天通知并办理离职手续。重点在于确保离职流程合规，避免潜在的法律纠纷。
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