未签劳动合同提离职能直接走吗
劳动合同纠纷
2024-09-09 20:12
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未签订劳动合同的情况下，辞职并不能直接走人。需要与用人单位进行协商，或者按照《劳动合同法》的规定提前通知雇主。对于正式员工，需提前三十天书面通知；对于试用期员工，则需提前三天通知。否则，可能会承担违约责任。
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在未签订劳动合同的情况下，如果想辞职，应当与雇主进行协商解除或者按照法律规定提前通知。协商解除可以更快地解决离职问题，而提前通知则需要等待期满后才能正式离职。具体选择应根据实际情况和法律规定来判断。
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未签合同时想要辞职不能直接走人。无论是否处于试用期，都需要提前通知雇主。正式员工需提前三十天书面通知，试用期员工则需要提前三天。如果双方协商一致，可以选择协商解除并立即离职。但如果不提前通知或未达成一致，可能需要承担法律责任。
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