日企压迫员工辞职有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-10 08:38
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员工被迫辞职在符合一定条件下可获得经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，当企业存在克扣工资、刁难或欺骗行为以及社保缴纳不足等情形时，员工有权要求经济补偿。补偿金额通常按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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关于日企压迫员工辞职是否有赔偿的问题，可以采用两种方式解决：第一，尝试与公司进行协商，明确阐述辞职原因，协商赔偿事宜；第二，若协商无果且公司行为符合法定可以追求赔偿的情形，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请或者直接向法院提起诉讼。在处理时，应结合实际情况及证据充分性进行选择。
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员工因公司违法行为被迫辞职时，可要求赔偿。公司主动辞职一般不会有赔偿。具体操作包括：先明确辞职原因并收集相关证据，与公司沟通尝试达成共识；若公司拒绝赔偿，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
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