我是退休返聘人员，现劳动合同未到期被单位辞退如何要求补偿
劳动合同纠纷
2024-09-10 09:04
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作为退休返聘人员，劳动合同未到期被辞退，你有权根据《劳动合同法》的相关条款要求相应的赔偿。如果认为辞退不合法，还可以要求双倍赔偿金。但是，需要注意自身是否有过失，这可能影响赔偿金额。为了明确自身权益，建议及时咨询专业律师。
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劳动合约期间被解雇，你可以主张经济补偿或赔偿金，具体选择哪一种方式需要根据解雇的原因以及你在公司的工作年限等因素来综合判断。为了保障自身权益，建议咨询律师以选择最适合你的处理方式。
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如果劳动合同未到期却被辞退，你应该依法维护自己的权益。首先，要明确辞退的原因是否合法；其次，根据你在公司的工作年限来计算应得的经济补偿；如果认为辞退不合法，可以要求双倍赔偿金。同时，保留相关证据，及时咨询律师，如果协商不成，可以考虑提起诉讼。这是维护你自身权益的重要步骤。
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