公司变相裁员怎么取证
劳动合同纠纷
2024-09-10 10:30
人浏览
共3位律师解答
-
关于公司变相裁员取证的策略，应聚焦于收集和保存书证、物证等关键证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者负有提供证据的责任。务必确保证据充足，以免在维权过程中因证据不足而遭受不利结果。
-
对公司突然裁员的情况，建议采取两种策略：首先，尝试与公司协商解决，要求按照合同支付额外补偿；其次，若公司态度消极，不妨向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。无论选择哪种方式，都需精心保留相关证据，以便在必要时出示。
-
遭遇公司变相裁员时，应做好以下应对准备：一、与公司人力资源部门明确沟通，阐述个人诉求和依据；二、紧密收集并妥善保存相关证据，如邮件、录音等；三、积极咨询专业律师，明确个人权益和潜在法律途径；四、若公司不予配合，果断提起劳动仲裁申请；五、必要时，可依法向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。
平台黔东南州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司变相裁员怎么取证
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
