在厂里打架开除有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-10 13:22
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员工在公司发生打架行为后被开除，是否有赔偿需结合具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司明确规定打架为严重违反规章制度的行为，则可能无需支付赔偿。但如果公司没有此类规定或者打架行为并未严重到违反规章制度，开除员工则可能涉及违法解雇，应支付相应的经济补偿。请根据实际情况及时咨询法律专业人士。
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关于员工在公司打架后被开除并涉及赔偿问题，处理方式包括与公司直接沟通协商、寻求法律援助以及提起劳动仲裁。选择何种方式主要取决于公司相关规定、员工行为的严重程度以及证据的充分性等因素。建议先收集证据，并咨询专业律师意见，以便更好地维护自身权益。
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员工在公司打架被开除后是否有赔偿，需视具体情况而定。如果公司规章制度明确规定打架属违纪行为且没有赔偿规定，员工可尝试通过劳动仲裁或诉讼途径争取权益。若无此类规定或员工行为未达到严重违规程度，则有权要求公司支付相应的经济补偿。建议尽快联系律师，提交相关证据并参与调解或庭审过程。
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