没有签劳动合同，提前一个月离职扣工资
讨薪
2024-09-10 14:50
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在未签劳动合同的情况下离职，除了可能遭遇扣工资的问题外，劳动者的多项权益也可能受损。根据《劳动合同法》第十条，未签订书面劳动合同可能导致劳动者在维权时难以证明劳动关系的存在，进而影响其要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿等合法权益。同时，未签合同还可能使劳动者在享受社会保险、休息休假等福利时遇到困难。因此，劳动者应积极收集证据，维护自身权益。
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若未签劳动合同，为避免离职时被扣工资，劳动者可采取以下措施：1. 确保工作中有能证明劳动关系的证据，如工作邮件、工资条、打卡记录等；2. 提前与雇主沟通离职意向，并尽量达成书面协议；3. 如雇主仍坚持扣工资，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
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没签劳动合同要求公司支付双倍工资，需遵循以下步骤：1. 收集证明劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等；2. 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，明确公司应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资的差额部分。
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