劳动合同中，规定工作不满三个月要扣除七天工资，是否合乎法律？
劳动合同纠纷
2024-09-11 02:09
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中要求工作不满三个月要扣除七天工资是不合法的。用人单位必须按照约定支付工资，扣工资是违法的。如果面临这样的问题，劳动者有权要求支付应得的工资，如果用人单位不遵守，劳动者可以向法院申请支付令，并要求支付工资及赔偿金。
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针对劳动合同中的这种规定，劳动者可以通过多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，这是一种快速的方式但可能无法立即解决问题。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入。同时，也可以收集相关证据，选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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工作不满三个月扣除工资的规定不符合法律规定，《劳动合同法》保护劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者应该首先与用人单位沟通，要求按照合同约定支付工资。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，或者收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。通过以上方式，可以维护自己的工资权益不受侵犯。
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