试用期突然被告知公司项目解散，要求离职
劳动合同纠纷
2024-09-11 15:50
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针对您的情况，如果公司项目解散导致需要裁员，即使员工处于试用期，也不能直接要求离职而不给予任何补偿或提前通知。根据《劳动合同法》的相关规定，即使是非过失性辞退，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。因此，公司项目解散并非直接等同于劳动者存在过失或不符合录用条件，公司应依法处理。
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试用期内，员工判断公司提出的离职原因是否合理，可参考《劳动合同法》第三十九条规定的情形。若公司以员工不符合录用条件为由解雇，员工应回顾入职时的录用条件及自身表现；若以项目解散为由，员工可要求公司证明项目解散的真实性及与自身岗位的关联性。若公司无法提供合理依据，员工有权质疑并要求合法处理。
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若公司未提前通知试用期员工项目解散并要求离职，员工可采取以下措施：1. 要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇原因；2. 核实公司是否已支付应得的工资及可能存在的经济补偿；3. 如公司未依法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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