员工要求辞职要赔偿工资
劳动合同纠纷
2024-09-11 20:38
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当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，员工辞职时可依据《劳动合同法》相关规定要求赔偿。赔偿金额的计算依据《劳动合同法》第四十七条第一款，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。确保赔偿金额准确，需结合具体工作年限和月工资进行计算。
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从法律角度，员工要确保在辞职时获得应有赔偿，需：1. 保留工作证据，如合同、工资单、社保记录等；2. 明确辞职原因，特别是涉及赔偿的情况；3. 提前书面通知用人单位，并保留通知证据；4. 协商不成时，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；5. 遵守法律程序，确保自身权益得到保护。
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员工辞职时可要求赔偿的情况还包括：未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益、强迫劳动或违章指挥危及安全。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片等；2. 书面通知用人单位辞职并说明原因；3. 协商赔偿事宜，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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