离职当月只出勤一天，公司社保个人部分全额扣除合规吗？
社会保险
2024-09-12 15:48
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员工离职当月仅出勤一天，公司全额扣除社保个人部分是不合规的。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应负担社保缴纳义务，员工离职并不能成为公司单方面终止社保或者全额扣除个人社保的理由。如遇此情况，员工可提出异议，并有权要求公司返还扣除的个人社保部分，同时准备好劳动合同和扣款凭证以便维权。
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关于员工离职当月的社保承担问题，一般来说，公司应该承担社保缴纳责任。如果公司试图让员工承担离职当月的社保费用，员工可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。具体的处理方式还需根据公司政策、劳动合同条款以及个人离职原因等因素进行综合考虑。
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针对员工离职当月社保缴纳问题，首先需要了解公司的社保政策。如果公司要求员工全额承担离职当月的社保费用，这是不合理的。员工应该与公司协商，并要求依法处理。如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门或社保征收机构寻求帮助，维护自己的合法权益。同时，员工应保留相关证据，如劳动合同和社保扣款记录等。希望符合您的要求。
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