你好，我想了解一下，劳动合同到期，但没有提前30日通知，需要额外补偿1个月工资吗？
劳动合同纠纷
2024-09-12 16:32
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关于劳动合同到期通知时间，法律并没有明确规定必须提前多少日通知。只要公司在合同到期前告知员工是否续签，就符合法律要求。如果公司没有提前通知，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，也不一定要支付额外的工资补偿。
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劳动合同到期时，公司一般会支付一个月的工资作为经济补偿，这是根据员工的工作年限和月工资来计算的。如果公司未按时支付这笔补偿，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维权。具体的维权途径选择应该综合考虑效率、成本和证据等因素。
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当劳动合同到期时，处理方式应遵循合同约定。如果双方同意续签合同，应签订新的劳动合同；如果不打算续签，公司应按照法律规定支付经济补偿。在遇到争议时，可以通过协商或申请劳动仲裁来解决。具体操作需结合实际情境和相关法律法规来进行。
这三个答案核心关注点均为劳动合同到期时的处理及相关补偿问题，符合您的要求。
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