暑假工实际工资与约定不符如何处理？
讨薪
2024-09-12 22:48
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暑假工的工资是与雇主约定的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，双方应自行协商确定劳动报酬。若实际工资与约定不符，应及时与雇主沟通协商，确保权益不受损害，避免劳动争议的发生。
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针对暑假工工资不符的问题，可以采取与雇主协商、向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁等途径解决。选择解决方式时，需综合考虑与雇主的沟通效果和问题的紧迫性。
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对于暑假工实际工资与约定不符的情况，首先确认雇主是否按照法定标准支付工资。如果工资低于法定标准，可以与雇主协商并要求调整。如协商无果，可收集相关证据如工资单、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉。若问题仍未解决，可寻求律师援助或提起劳动仲裁程序。
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