在哺乳期结束后回到公司，工资绩效降低了，同时工作劳动强度也减少了，这符合劳动法吗？
劳动合同纠纷
2024-09-13 22:14
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哺乳期结束后降薪不符合劳动法。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。如公司降低待遇，属于违法行为，您可以去劳动行政部门投诉，无法解决可申请劳动仲裁。不及时处理可能会影响您的合法权益。
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针对哺乳期后降薪问题，常见处理方式有：1.与公司协商恢复原待遇；2.向劳动行政部门投诉；3.申请劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可逐步采取法律手段维护权益。
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哺乳期后降薪不合法。处理方式包括：1.协商恢复原工资绩效；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉并提供相关证据；3.投诉无效时，申请劳动仲裁，由仲裁委员会公正裁决。确保自身权益不受损害。
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